“太感謝您了，本以為二審肯定會來回折騰，想不到在法官的耐心調解下，這么快就拿到了這筆理賠款！”
近日，忻州中院環(huán)資庭審結了一起涉代繳工傷保險的勞動爭議糾紛案件，在承辦法官的多次溝通協調下，雙方當事人最終達成調解協議，真正做到了事心雙解、案結事了。
案情簡介
2018年，河北籍的老王（化名）在某公司工作時，該公司委托一家人力資源公司為老王在其工作的地點即河北省某地工傷保險機構辦理了工傷保險。一段時間后，老王在工作時發(fā)生交通事故，經忻州市忻府區(qū)勞動保障部門認定為工傷后，老王向忻州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求該公司賠償其各項工傷保險待遇。勞動仲裁委裁決該公司給付老王停工留薪期工資44.5萬余元。該公司不服向法院提起訴訟。
忻府區(qū)法院經審理認為，該公司已經為老王繳納了工傷保險，老王主張的一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金按照法律規(guī)定應該由工傷保險機構賠償。宣判后，老王不服判決，向忻州市中級人民法院提起上訴。
二審審理期間，主審法官聶瑞婷在調查案情時發(fā)現，本案中，該公司與老王簽訂了書面勞動合同存在勞動關系，而人力資源公司與老王未簽訂書面勞動合同也并不存在事實勞動關系。該公司看似繳納了工傷保險，老王對人力資源公司代為繳納工傷保險也知情，但是一旦發(fā)生工傷，就面臨著繳費單位與實際工作單位不一致的問題。勞動者存在無法順利得到工傷保險賠償的風險，而用人單位也面臨著交了工傷保險卻無法享受工傷保險賠償待遇，仍需承擔應該由工傷保險機構賠付的賠償項目。在此情況下，若正常審理，時間長、難度大，還會引發(fā)雙方更深的矛盾，且老王受傷之后收入減少，家庭困難，急需要理賠金渡過難關。
在征求雙方意見后，聶瑞婷法官采取“背靠背”調解的方式，一方面耐心向雙方釋法析理，另一方面從情理角度分析講解，引導雙方換位思考問題，彼此各讓一步。最終，雙方達成調解意向，該公司給付了大部分應該由工傷保險機構負擔的工傷賠償費用，雙方最終握手言和。
編者的話
一件件不起眼的“小案”，都與人民群眾切身利益息息相關，飽含著群眾對司法公正與效率的美好期待和向往。群眾“小案”實則不小，群眾小事方顯擔當，在遇到法律空白和難題時，就需要法官用心用情來破局。該案中，法官面對法律難題，沒有一推了之，而是如我在訴，為民解憂，以情調解，解決實際困難，讓群眾感受到了實實在在的司法獲得感、幸福感，實現了辦案政治效果、法律效果、社會效果的有機統一。
（責任編輯：蔡文斌）
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