山西晚報訊（記者 武佳）2月以來，大量優質崗位向廣大求職者伸出橄欖枝。如果員工入職時虛報學歷，單位可否解除合同？2月27日，省人社部門以案說法，提醒勞動者在求職時守住誠信底線，讓勞動關系的締結回歸真實與公平。
馬某入職某公司擔任項目管理經理，工資為26000元/月，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，試用期3個月。馬某本人填寫了“員工入職資料登記表”，注明學歷為大專。馬某還在“不符合錄用條件確認書”上簽字確認，該文件中寫明，如員工存在學歷造假，則視為不符合錄用條件。
馬某入職4天后，公司發現其入職時填寫的學歷信息與實際不符，且在學信網上查不到馬某的學歷信息，馬某亦未能提供與其登記情況相符的學歷證書。公司征求工會意見后隨即解除了雙方勞動合同。馬某對解除勞動合同決定不服，申請仲裁并要求某公司支付經濟補償。
仲裁委認為，用人單位在招聘勞動者時，有權了解與崗位入職條件直接相關的基本情況，勞動者有如實說明的義務。“不符合錄用條件確認書”中的內容表明，公司對于馬某應聘的崗位有明確的學歷要求。
由于對馬某在“員工入職資料登記表”上所登記的大專學歷信息，公司無法通過可信渠道核實，馬某亦未能提供與其登記情況相符的學歷證書，公司在試用期內以馬某不符合錄用條件為由解除勞動合同并無不當。
《勞動合同法》第三十九條第（一）項賦予用人單位在試用期內單方解除勞動合同的自主權，即勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的情況下，用人單位可以解除勞動合同，無須支付經濟補償。
不過，用人單位行使上述解除權需把握三個關鍵因素：一是在招聘時如實履行告知義務，對錄用條件作出明確說明。這既是履行《勞動合同法》第三條規定的“誠實信用原則”的體現，也是保障用人單位知情權的必要條件。二是解除勞動合同時間必須在依法約定的試用期內。三是該錄用條件確是聘用崗位的重要影響因素。
當下，追求心儀的工作崗位是普遍現象，勞動者應當秉持誠實守信的原則，如實地告知個人信息，通過全方位展現個人能力和優勢，爭取求職機會。如果選擇夸大甚至偽造個人經歷、教育背景等信息以增加錄用機會，即便僥幸通過面試入職，也可能因誠信瑕疵喪失晉升機會；還可能觸犯相關法律規定，引發勞動爭議。對于勞動者而言，與其冒險偽造光環，不如以真才實學贏得機會；對于企業，則需完善管理機制，讓人才選拔既合規又包容。
（責任編輯：梁艷）
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