山西晚報(bào)·山河+訊（記者 武佳）勞動(dòng)爭議關(guān)乎勞動(dòng)者的切身權(quán)益，遇到糾紛該如何依法維權(quán)？7月15日，省人社廳通過“政策課堂”提醒勞動(dòng)者，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，申請(qǐng)仲裁是重要的法律途徑，且需注意時(shí)效、流程等關(guān)鍵要點(diǎn)。
2023年，楊女士入職某公司從事建筑設(shè)計(jì)工作，2024年休產(chǎn)假期間，公司以“自行離職”為由停繳其社保致其生育津貼申領(lǐng)受阻。今年1月，楊女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張產(chǎn)假工資及未簽合同二倍工資差額。經(jīng)過多次調(diào)解，雙方于3月達(dá)成協(xié)議，公司為楊女士補(bǔ)繳社保、支付二倍工資差額，并承諾發(fā)放生育津貼。
根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。例如，李某2024年10月從某建筑公司離職，發(fā)現(xiàn)公司未結(jié)清2023年全年獎(jiǎng)金，其仲裁申請(qǐng)需在2025年10月前提出。
遇到勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書、勞動(dòng)合同、工資條等證據(jù)材料后，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
人社部門提醒，勞動(dòng)者遇到欠薪、未繳社保、違法解除勞動(dòng)合同等爭議時(shí)，應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，在法定時(shí)效內(nèi)通過仲裁維權(quán)。如需法律幫助，可撥打12333人社服務(wù)熱線咨詢，或向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)支持。
（責(zé)任編輯：梁艷）
晉公網(wǎng)安備 14090202000008號(hào) 
