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記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)在招聘時(shí)，會(huì)設(shè)置3～10天的試崗期。臨近試崗期結(jié)束，便以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動(dòng)者，并拒絕支付試崗期工資。勞動(dòng)者被“白用”后，想要通過(guò)投訴、勞動(dòng)仲裁等途徑討薪，由于未簽訂勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系又會(huì)成為難題。
“你修的圖質(zhì)量不行，明天不用來(lái)了。”接到老板的通知，修圖師李先生有點(diǎn)懵。這是他在這家攝影工作室試崗的第6天，按照“約定”，通過(guò)7天“無(wú)薪試崗”期才能正式入職。這也意味著，他此前的辛苦全“打了水漂”。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，李先生的遭遇并非個(gè)例。招聘時(shí)，一些企業(yè)會(huì)在面試后設(shè)置3～10天的試崗期，臨近試崗結(jié)束，再以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動(dòng)者，并拒絕支付試崗期工資。當(dāng)勞動(dòng)者想要通過(guò)投訴、勞動(dòng)仲裁等途徑討薪時(shí)，由于未簽訂勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系又成為難題。
試崗期變“白用期”
李先生是牡丹江人。2024年8月，他在網(wǎng)上看到哈爾濱一家攝影工作室的招聘信息，遞交了簡(jiǎn)歷。老板很快聯(lián)系了他，李先生試修了幾張照片后，得到對(duì)方認(rèn)可。雙方約定好薪資和上班日期，李先生便在哈爾濱租了房子，為入職做準(zhǔn)備。
上班第1天，老板突然告知李先生要先通過(guò)7天“無(wú)薪試崗”。“我從外地趕過(guò)來(lái)，還付了房租，已經(jīng)沒(méi)退路了。”李先生考慮到“沉沒(méi)成本”，決定忍過(guò)這7天。沒(méi)想到，接下來(lái)的工作中，老板開(kāi)始頻繁“發(fā)難”，即便客戶十分滿意，老板仍表示“沒(méi)有達(dá)到心中的效果”。
李先生漸漸有了不好的預(yù)感。后來(lái)，他果然止步于試崗。離職前，李先生試著討要6天的工資，老板卻表示：“沒(méi)達(dá)到要求就拿不到錢(qián)，之前幾個(gè)修圖師也是這樣。”李先生這才意識(shí)到自己被“白用”了。
來(lái)自甘肅的溫女士也有類(lèi)似的遭遇。今年4月，溫女士應(yīng)聘進(jìn)入蘭州城關(guān)區(qū)一家教培機(jī)構(gòu)，崗位是少兒編程老師。面試時(shí)，單位提出試崗一周，溫女士雖然不愿意，但剛畢業(yè)的她急于找工作，只能勉強(qiáng)應(yīng)下。她告訴記者，面試過(guò)的其他教培機(jī)構(gòu)，也基本都有試崗期。
試崗第3天，溫女士進(jìn)行了試講。機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)前來(lái)聽(tīng)課，但并未發(fā)表任何意見(jiàn)，只是通知她在試崗第5天再試講一次。然而，第2次試講結(jié)束后，人力資源工作人員就給溫女士發(fā)來(lái)信息：“您的講課經(jīng)驗(yàn)欠缺，無(wú)法勝任崗位，推薦轉(zhuǎn)崗做托管教師，您是否愿意？”
對(duì)此，溫女士難以接受。在她看來(lái)，如果機(jī)構(gòu)認(rèn)為自己不合適，大可在第一次試講后就提出，或是指明改進(jìn)方向，而不是讓她多付出兩天免費(fèi)勞動(dòng)。“后面兩天是周末，每天都排滿了課，我要輔助老師上課，輔導(dǎo)孩子操作，還要收拾教室，非常忙也非常累。”溫女士說(shuō)。
勞動(dòng)者維權(quán)并非易事
拒絕轉(zhuǎn)崗建議后，溫女士要求結(jié)算試崗期工資。人力資源工作人員卻回復(fù)稱(chēng)：“你只是跟課學(xué)習(xí)，本來(lái)就不該有報(bào)酬。”溫女士并不認(rèn)同這個(gè)說(shuō)法。后來(lái)，她幾番嘗試溝通，并表示留存了課堂照片、聊天記錄等自己提供勞動(dòng)的證據(jù)，但對(duì)方不再回復(fù)消息。
咽不下這口氣的溫女士走上了維權(quán)之路。她先后撥打了12345政務(wù)服務(wù)便民熱線和12333全國(guó)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)電話，均被分派至城關(guān)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。溫女士向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交證據(jù)后，工作人員建議她申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
此外，溫女士還撥通了信訪電話。城關(guān)區(qū)人社局工作人員前往教培機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查后，向溫女士反饋了情況：在單位考勤表和員工花名冊(cè)中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)她的信息，單位稱(chēng)未與她建立勞動(dòng)關(guān)系，僅向她提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)，約定不收取培訓(xùn)費(fèi)也無(wú)薪資。鑒于溫女士拿不出進(jìn)一步的證據(jù)，工作人員同樣建議她申請(qǐng)仲裁，“只要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系就能拿回工資”。
當(dāng)時(shí)，溫女士已在西安找到了新工作，權(quán)衡之下選擇放棄維權(quán)。“我也嘗試過(guò)其他渠道，一個(gè)多月都在投訴和等回復(fù)中度過(guò)，仲裁的周期可能更漫長(zhǎng)，為這幾百元錢(qián)不值得。”
由于維權(quán)意識(shí)較強(qiáng)，來(lái)自北京的任女士拿到了試崗補(bǔ)貼。2024年，任女士入職一家公司做客服，上班3天后，經(jīng)理才告訴她，公司設(shè)置了5天的“無(wú)薪試崗”期。任女士覺(jué)得有貓膩，便開(kāi)始收集工作內(nèi)容截圖、領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的錄音等證據(jù)。到了試崗最后一天，經(jīng)理以“不合適”為由讓她離職，任女士隨即拿出證據(jù)，表示會(huì)通過(guò)勞動(dòng)仲裁拿回試崗期工資。此時(shí)，經(jīng)理立刻轉(zhuǎn)變態(tài)度，最終任女士拿到了600元試崗補(bǔ)貼。
記者在社交媒體上發(fā)現(xiàn)，有不少勞動(dòng)者通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)留言板、 全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)等渠道反映“無(wú)薪試崗”問(wèn)題后，經(jīng)有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，最終拿回工資或一定金額的試崗補(bǔ)貼。
加大處罰力度，降低維權(quán)成本
““無(wú)薪試崗”的背后，是勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需失衡。”中國(guó)政法大學(xué)商學(xué)院人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任王霆分析稱(chēng)，在一些用工量較大的行業(yè)，部分企業(yè)以這種方式來(lái)獲取免費(fèi)勞動(dòng)力，而激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)下，勞動(dòng)者議價(jià)能力較弱，往往被迫接受不平等條款。
華東政法大學(xué)社會(huì)法研究所所長(zhǎng)李凌云告訴記者，法律上沒(méi)有試崗的概念，只有對(duì)試用期的規(guī)定。由此，有的企業(yè)故意避開(kāi)法定的試用期制度，把勞動(dòng)者引入法律之外的灰色地帶，這就使勞動(dòng)者的權(quán)益很難獲得保障。此外，試崗期工資大多不超過(guò)千元，大部分勞動(dòng)者不會(huì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力去維權(quán)，最后只能吃“啞巴虧”，這也讓更多企業(yè)有恃無(wú)恐。
李凌云進(jìn)一步指出，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)，不管是以試崗的名義還是其他形式，哪怕只是短暫地使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，只要存在用工行為，用人單位就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。“一旦勞動(dòng)者在試崗期發(fā)生意外傷害，還會(huì)涉及工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議。”
“遇到“無(wú)薪試崗”，勞動(dòng)者維權(quán)最大的難點(diǎn)在于舉證難。”李凌云分析稱(chēng)，即便用人單位提前跟勞動(dòng)者約定試崗期間無(wú)薪，或是聲稱(chēng)試崗期間多為業(yè)務(wù)培訓(xùn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供足夠的證據(jù)證明提供了勞動(dòng)，進(jìn)而證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就能通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式追回工資。她提醒勞動(dòng)者，如果企業(yè)要求“無(wú)薪試崗”，說(shuō)明用工不夠規(guī)范，應(yīng)盡量避而遠(yuǎn)之。如果選擇接受試崗，也要注意搜集保存相關(guān)證據(jù)，以便事后依法維權(quán)。
李凌云觀察到，“無(wú)薪試崗”正在勞動(dòng)力市場(chǎng)蔓延。“勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)及時(shí)介入，對(duì)頻繁采用這種手段的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，有關(guān)部門(mén)也要對(duì)企業(yè)發(fā)出合規(guī)用工的提示，明確指出“無(wú)薪試崗”違法。”
“長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，“無(wú)薪試崗”不僅侵害勞動(dòng)者權(quán)益，還會(huì)破壞市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公平性。”王霆建議，有關(guān)方面應(yīng)加大執(zhí)法和處罰力度，例如，將多次違規(guī)的企業(yè)列入勞動(dòng)雇傭失信名單，同時(shí)探索降低維權(quán)成本、縮短維權(quán)周期，讓權(quán)益受損的勞動(dòng)者能夠及時(shí)拿回工資。（工人日?qǐng)?bào)）
（責(zé)任編輯：梁艷）
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