這兩天，太原市民喬先生收到了2023年最后一個月的“工資”。“年底包含‘十三薪’，基本相當于兩個月的工資。”喬先生說，2023年單位效益不錯，除了“十三薪”以外，還將發放年終獎，“不過，我們公司為了減少春節后的人員流失，年終獎一般會在3月底發放。”
歲末年初，年終獎成了眾多職場人的期盼。年終獎屬于工資嗎？應該什么時候發？休假離職會影響年終獎的發放嗎……1月15日，針對大家關心的問題，山西晚報記者進行了采訪梳理。
年終獎是工資但不等于“十三薪”
年終獎，通常指的是由用人單位根據自身的經營狀況，通過其內部規章制度規定、勞動合同約定或其他方式約定，在每年度末或次年年初給予員工的福利性質的獎勵。年終獎從廣義上來講屬于勞動報酬的范圍，性質上屬于工資。
一般來說，年終獎的發放大致有三種類型：一是用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定獎金數額或獎金計算方式；二是單位在規章制度中明確規定獎金計算方式；三是單位綜合考慮效益、勞動者工作表現等情況后隨機向勞動者發放，并無勞動合同約定或規章制度規定。
“我們的勞動合同中，明確約定了‘年底雙薪’。至于年終獎，則沒有明確約定發多少、怎么發。”喬先生說，自己所在公司會根據單位以及個人業績來發放年終獎，“有時候多，有時候少，具有一定隨機性。”
“年底雙薪”即“十三薪”，意味著第十三個月工資。實際中，也有單位發放“十四薪”“十五薪”等，一般會標注在勞動合同中，在員工提供了正常勞動的情況下，企業不得以經營虧損為由拒絕發放。年終獎則是對員工一年工作的獎勵，發放規則由公司制定。這樣看來，規范意義上的“十三薪”與年終獎，是不同名目的款項。
年終獎發放時間并不確定
“我們的年終獎是工資的一部分，占到總工資的20%左右，一般會在春節前發放，但有時候也會節后發。”在太原一家國有企業工作的宋女士說，根據單位的制度設定，普通職工月度薪資會發放80%，剩余20%則由單位預存起來，在年底根據績效評級情況，乘以一定的系數作為獎金發放。2022年度，宋女士的績效評級是A，當年終獎數額相當于3個多月的工資。
從《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規定》等規定可以看出，我國現行有效的勞動法律、法規、部門規章對最低工資標準、計時工資、計件工資、加班工資等有強制性規定，而對用人單位是否設定年終獎、如何設定等，并沒有強制性要求。因此，年終獎發放與否以及發放標準，在法律層面上應當屬于單位的分配自主權范疇。
《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，年終獎屬于工資性質，因此用人單位只能以人民幣的形式發放。但對于年終獎的支付時間，并沒有強制性要求。
如果勞動合同中有明確約定，或單位規章制度中有明確規定，那么勞動者就有權按照約定或規定享受年終獎。
年前離職能否拿到年終獎？
職場新人小劉最近遇到一個“煩心事”。“有獵頭挖我去外地工作，工資待遇都談好了，但對方要求年前入職。”小劉說，自己辛辛苦苦干了一年多，擔心一旦在春節前離職，和原單位說好的年終獎會“泡湯”。
面對新機會，很多人和小劉一樣有類似的擔憂。那么，年底離職能拿到年終獎嗎？
記者咨詢人社部門得知，提前離職能否獲得年終獎，分兩種情況：
一種情況是，用人單位將在職時間納入年終獎的發放條件的，一般按約定處理，但需符合勞動法律法規。如果約定的是必須年底在職的員工才發放年終獎，則員工提前離職一般無法獲得年終獎。另一種情況是，勞動合同或公司規章制度都未對年終獎進行明確規定，那按照同工同酬原則，只要離職員工過去一年的業績達標，已履行勞動義務，就有權享受年終獎。
需要提醒的是，年假、探親假、喪葬假、產假等均屬于法定節假日，勞動者在法定休假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎，不得扣除。
山西晚報記者 武佳
（責任編輯：梁艷）
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