本報訊（記者 張謙 通訊員 李雪峰 曹堅）2月3日，記者從晉中市獲悉，該市日前印發《晉中市激勵廣大干部新時代新擔當新作為建設高素質專業化干部隊伍五年行動方案》，從思想武裝、素質培養、精準考核、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等方面，提出42條具體措施，為大力推動構建激勵干部擔當作為、建設高素質專業化干部隊伍長效機制營造良好環境。
《行動方案》充分體現干部工作五個體系要求，同時全篇體現晉中特色。提出要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為市委常委會和各級黨委（黨組）理論學習中心組學習的第一議題，市縣兩級黨校（行政學校）、大寨干部學院的第一課程，“新時代晉中干部大學堂”的第一專題和廣大干部學習的第一內容；要著力提升廣大干部干事創業的能力素質，制定干部教育培養五年規劃和實施能力素質提升工程，有計劃、多渠道選派新提拔干部、優秀年輕干部開展掛職鍛煉，開展市縣機關與基層單位優秀干部“雙向”掛職鍛煉；要積極構建精準科學的干部考核機制，強化分類考核，推進“三個清單”考核辦法，采取“雙百分+”“百分+”結構化考核模式，制定差異化考核指標。加強梯度考核、過程考核、督導考核、綜合考核。強化對“關鍵少數”的考核，落實縣（區、市）委書記和市直單位“一把手”承諾制、縣（區、市）長任期目標責任制和正負激勵辦法，真正把干部的主觀努力、實際付出和工作績效考準考實；要大力選拔適應新時代晉中發展需要的好干部，突出認真構建落實《晉中市干部政治素質考察辦法》等干部隊伍政治建設制度體系，堅決把政治素質不合格的干部“擋在門外”；要不斷織密從嚴管理監督干部的制度體系，拓展干部管理監督渠道，擴大干部監督信息收集范圍，有序推進干部交流輪崗工作。
為有效提振廣大干部擔當作為的信心與決心，《行動方案》還提出對干部思想上引導、工作上支持、生活上關心、政策上容錯，全力調動廣大干部干事創業的積極性、主動性和創造性。政策支持方面，包括落實容錯糾錯、“四個區別對待”、干部能上能下等貫徹“三個區分開來”精神的3項機制。關心關愛干部方面，包括統籌規范督查檢查考核、減輕基層負擔等問題。思想激勵方面，認真執行談心談話制度，大力開展宣傳表彰活動。
（責任編輯：李冬梅）
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