省委隆重召開全省“三晉英才”支持計劃啟動大會，這標志著“三晉英才”支持計劃已正式啟動，山西人才工作已進入全面提升的新階段。省國資委系統共計2888人入選首批“三晉英才”支持計劃，占全省入選總人數的22.22%。其中，高端領軍人才67人，拔尖骨干人才902人，青年拔尖人才1919人，主要為我省創新驅動和國資國企改革轉型發展急需緊缺的科技創新創業人才、工程技術人才和高級經營管理人才。
為認真貫徹中央人才工作精神和習近平總書記關于人才工作的重要論述，全面落實“三晉英才”支持計劃啟動大會精神，努力踐行人才強企戰略，按照駱惠寧書記“省屬國企要著力招才引智，激活人才效應”的要求，山西省國資委在2019年8個方面42項重點工作中，提出實施人才強企行動，提升國企創新能力，完成7項人才工作具體任務。
主要內容包括：強化政策引導，完善體制機制，探索“投、扶、獎”聯動機制，從省屬國企國有資本經營預算收益中專項安排資金，用于鼓勵企業加大研發投入、獎勵科技創新先進集體和個人等；持續推進“雙創”工作，加快推進新舊動能轉換；更加注重領軍人物、拔尖人才的引進和使用，積極對接國家重大人才工程，努力引進院士和國家“千人計劃”等國內外高端專家；組織多場次、多形式的省屬國企招才引智活動，引進不少于20名博士以上的優秀高層次人才，形成支撐企業高質量發展的人才梯隊；完善創新人才收益分配機制，加大對關鍵骨干人才的中長期激勵，健全省屬國企科技成果、知識產權歸屬和利益分享機制；建立“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的職業經理人制度，在以往公開選聘的基礎上，探索采用內部轉聘、獵頭獵聘等方式，深入推進市場化選聘高級經營管理人才工作；全面推進市場化選人用人，大幅提高企業員工市場公開招聘比例，吸引更多高技能人才落戶省屬國企。
通過一系列具體舉措，在省屬國企進一步營造識才、愛才、尊才、用才的良好氛圍，助推國資國企改革和轉型發展取得更大的成績，匯聚起譜寫新時代中國特色社會主義山西篇章的磅礴創新力量。
作者系山西省國資委黨委書記、主任郭保民
（責任編輯：盧相汀）
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