本報訊 為了在全市千名干部入企服務工作的實踐中培養(yǎng)鍛煉干部、考察識別干部,切實了解掌握一批表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部和人才，市委組織部近日制定出臺了《關于在全市千名干部入企服務工作中了解掌握一批優(yōu)秀干部和人才的實施辦法》，并印發(fā)全市實施。
了解掌握的范圍是全市所有參與干部入企服務工作的有關人員。方法途徑：一是掌握一批在干部入企服務工作考核中表現(xiàn)較為優(yōu)秀的干部；二是掌握一批創(chuàng)新實干，具有典型帶動作用的干部和人才；三是通過座談會、談心談話、調(diào)研督查、民意調(diào)查等方式，掌握一批表現(xiàn)較為突出的干部和人才。
根據(jù)以上了解掌握的方法途徑推薦產(chǎn)生的干部和人才，由市千名干部入企服務工作領導小組辦公室會議研究后，提交市委組織部部務會議研究。部務會議研究通過后，正科級及以上干部，納入市委組織部掌握范圍；副科級及以下干部，按照干部管理權限，納入各縣（市、區(qū)）委組織部、市直各單位黨委（黨組）掌握范圍；企業(yè)管理人員、經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才，納入市委人才辦掌握范圍。
根據(jù)干部或企業(yè)人才在入企服務工作中的實際表現(xiàn)、取得成效等情況，由市千名干部入企服務工作領導小組辦公室會議研究，并報經(jīng)市領導同意后，給予相應的表彰獎勵；對于在入企服務工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，在同等條件下，優(yōu)先確定為后備干部，納入后備干部庫；對于在入企服務工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，在同等條件下，在年度考核評優(yōu)、個人評優(yōu)和職務晉升等方面優(yōu)先考慮；對于在入企服務工作中了解掌握到的表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)領導人員、經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才，優(yōu)先確定為市委聯(lián)系的優(yōu)秀企業(yè)人才，納入全市企業(yè)人才庫。（段連貴）
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（責任編輯：李冬梅）
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