本報(bào)訊 神池縣把干部入企服務(wù)工作當(dāng)作錘煉干部素能、改進(jìn)干部作風(fēng)的一次生動(dòng)實(shí)踐，以“跨前一步”服務(wù)、“主動(dòng)一步”提升、“多想一步”改進(jìn)的“三步走”策略，著力破解企業(yè)發(fā)展難題。
一是“跨前一步”創(chuàng)新服務(wù)理念。按照“專人對接、深度扶持、全方位服務(wù)”的要求，當(dāng)好“偵查員”、“宣傳員”和“協(xié)調(diào)員”。打造干部入企“紅色E站”，為企業(yè)提供貼心服務(wù)。依托神池政務(wù)網(wǎng)、神池組工網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺，設(shè)立干部入企服務(wù)網(wǎng)上工作站，設(shè)置黨建咨詢、要聞速遞、紅色先鋒、在線課堂等欄目，開設(shè)干部入企服務(wù)微信公眾號，開展“微服務(wù)”，及時(shí)解決企業(yè)和職工的問題和困惑。
二是“主動(dòng)一步”提升服務(wù)能力。結(jié)合正在開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，在提升服務(wù)能力上用真功，通過開展“預(yù)約服務(wù)、巡回服務(wù)、代辦服務(wù)”、“同企業(yè)共呼吸、創(chuàng)先爭優(yōu)比貢獻(xiàn)”黨建品牌創(chuàng)建活動(dòng)，以高效、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，深入企業(yè)一線，貼近企業(yè)職工，幫助企業(yè)破解技術(shù)難題、政策難題、資金難題、法律難題，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展提供強(qiáng)大服務(wù)動(dòng)能。
三是“多想一步”營造良好環(huán)境。在企業(yè)設(shè)立意見箱，傾聽群眾需求，廣納良言，接受群眾監(jiān)督，制作入企干部聯(lián)系卡，公開入企干部的聯(lián)系方式，制定《神池縣百名干部入企服務(wù)工作考核辦法》，堅(jiān)持做到“六個(gè)不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，不準(zhǔn)接受企業(yè)宴請，不準(zhǔn)接受企業(yè)饋贈(zèng)，不準(zhǔn)干擾企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不準(zhǔn)擴(kuò)散企業(yè)內(nèi)部情況，不準(zhǔn)搞形式主義。真正把“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)、求實(shí)效”落實(shí)到服務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，做到主動(dòng)不代辦、積極不越位、幫忙不添亂、服務(wù)不擺譜、解困不干擾，樹立入企干部的良好形象。（盧志強(qiáng)）
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（責(zé)任編輯：李冬梅）
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