市第四次黨代會確立和完善了“1661”發展戰略，描繪了“十三五”時期決戰全面脫貧、決勝全面小康、建設“六個忻州”的宏偉藍圖。市委四屆二次全會暨經濟工作會議明確了今年的目標任務，提出要搶抓“十大機遇”，對標前行、苦干實干的新要求。可以說，忻州的發展已經站在了一個嶄新的起點上，干事創業迎來了最美的春天。
辦好忻州的事情，關鍵在黨，核心在人，成敗在干。應對“四期疊加”嚴峻復雜形勢，肩負過河涉灘、攻堅拔寨的改革發展重任，完成全面脫貧、全面小康的歷史使命，最為關鍵的一條，就是全市各級干部必須鼓起干事創業的精氣神，強化干事創業的政治自覺，激活干事創業的促進機制，打造干事創業的過硬隊伍，擼起袖子加油干，“想干、敢干、苦干、快干、實干、干成”，把市委提出的目標任務變為現實，不斷開創忻州各項事業發展的新局面。
當前，我市干事創業目標導向、政策機制、環境氛圍全面形成，特別是經過去年市縣鄉集中換屆，廣大干部圍繞各級已經繪就的“好藍圖”，自覺擔當，以上率下，對標爭先，形成了主動任事、積極干事、萬眾創新創業的新局面。但是，干部隊伍中還有那么一部分同志思想困惑增多、“官本位”思想抬頭，工作積極性不高、干事創業激情減退。有的甘居下游不愿作為，有的不敢擔當、不想作為，有的甚至為官不為、為官慢為，庸懶散漫、碌碌無為，不恥當一名太平官、逍遙官。之所以產生這種現象有兩個重要原因，從內因上看是淡忘了初心，瀆失了本職；從外因上看是激勵機制有所缺位。
為解決干部干事創業動力不足、不想干事的問題，市委制定出臺了《激勵干部擔當作為干事創業實施辦法（試行）》，對積極干事創業、工作業績突出的干部給予政治上關心、精神上褒揚、物質上獎勵、工作上支持、生活上關懷，填補了干部激勵中的制度性空白，為激發干部干事創業的積極性主動性提供了有力制度保障。
促進干部干事創業，回歸“初心”是根本。鄧小平同志講，不干，半點馬列主義也沒有。習近平總書記強調，干部干部，“干”字當頭，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。干事創業，精氣神最重要；改革創新，責任與擔當最關鍵。要通過深化拓展“兩學一做”學習教育，強黨性之魂、補精神之鈣、鑄信念之基、立自信之本，不忘入黨初心，牢記宗旨使命，忠誠黨的事業，竭心盡力擔當履職，不斷強化矢志不移為黨的事業奮斗的原動力。
促進干部干事創業，健全制度是關鍵。我市《辦法》規定，激發干部干事創業活力首先要強化導向，嚴把好干部標準，堅持“ 德才兼備、以德為先”，堅持“五湖四海、任人唯賢”，堅持事業為上、公道正派，堅持依事選人、人崗相適，把對黨忠誠、敢于擔當，謀改革促發展、實績突出的好干部選出來、用起來。更加注重在脫貧攻堅主戰場、轉型綜改先行區、安全穩定第一線、服務群眾最前沿考察識別干部、選拔使用干部、鍛煉培養干部，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有奔頭。《辦法》明確，要賞罰分明，鼓勵干部干事創業。“賞罰明，則將威行。”以年度目標責任考核、縣域經濟發展考核評價、脫貧工作成效考核三個考核結果為主要依據，綜合運用領導班子和領導干部考核考察、分析研判等結果，從嚴考核要求，打破“平均主義”，不搞“平均照顧”，拉開獎勵等次，做到“功必賞、過必罰、誤必懲、績必獎”，形成能者上、庸者讓、劣者汰有效機制，讓干部真正感受到“干與不干不一樣”“干多干少不一樣”“干好干壞不一樣”，最大限度激發干事創業的積極性。《辦法》強調，組織的真情關愛是調動干部干事創業的重要保障。就是要把干部激勵制度與落實干部能上能下、合理容錯等規定有機結合起來，互為補充，綜合施策，體現從嚴管理與關心愛護的辯證統一，做到用感情激勵人、用事業激勵人、用待遇激勵人，使干部始終能夠以飽滿的熱情全身心投入到干事創業中。
風正勁足好揚帆，干事創業逢其時。繪就忻州“十三五”美好藍圖、譜寫美麗忻州歷史篇章，各級領導干部要把擔當精神扛起來，把表率作用發揮出來，以身作則，率先垂范，引領想作為、愿作為、肯作為、善作為的良好風尚，凝聚起昂揚向上、干事創業、對標進取的強大正能量，為實現“六個忻州”宏偉目標注入強大動力。
（責任編輯：籍俊霞）
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