本報訊 縣鄉換屆工作啟動以來，忻府區委認真貫徹中央、省委、市委關于鄉鎮領導班子換屆的部署要求，把建設堅強有力、奮發有為的鄉鎮領導班子作為換屆的首要政治任務，堅持好干部標準，以事業需要為上，嚴格標尺選人，樹正導向選人，一批政治過硬、本領過硬、作風過硬，適應鄉村振興事業所需的好干部走上了鄉鎮領導崗位。截至3月18日，忻府區11個鄉鎮換屆工作全部結束。
加強組織領導，強化責任落實。加強黨的領導是搞好換屆工作的重要保證。1月14日，忻府區成立了由區委書記崔向松任組長的區鄉換屆工作領導小組，在方案制定、人事安排、組織選舉等關鍵環節把關定向。區委常委會就換屆工作多次進行專題研究，審議通過了《忻府區區鄉黨委、人大、政府及區政協換屆工作方案》《忻府區區鄉人大換屆選舉實施方案》《民主推薦部分鄉鎮（街道）黨政正職工作方案》等方案，進一步明確工作責任，細化相關政策程序，確保了鄉鎮換屆工作始終在政策框架和法律法規范圍內健康有序進行。強化工作統籌，成立了5個鄉鎮換屆指導組、6個區鄉換屆工作協調組，建立健全了組織部門牽頭協調、紀檢部門監督執紀、有關部門密切配合的工作機制，定期調度工作、加強督促檢查，夯實了鄉鎮領導班子換屆的工作基礎。
深入調查研究，強化分析研判。選好干部是搞好換屆的關鍵，深入分析研判是選好干部的基礎。忻府區及早謀劃，提前安排，把分析研判列為選拔干部的重要環節，在換屆前開展鄉鎮領導班子專題調研行動，了解隊伍現狀、聽取干部群眾意見，把現狀搞清、把情況吃透，防止換屆時干部考察一考定終身。堅持下足繡花功夫，鄉鎮班子成員“人人過”，區委書記和組織部長與鄉鎮（街道）黨（工）委書記進行面對面談話，對全區干部隊伍現狀進行調研摸底，準確掌握干部思想動態和現實企盼。區委組織部成立4個區鄉換屆調研組，圍繞鄉鎮領導班子總體運行、整體結構、優化方向及領導干部個人思想動態、履職成效、作風表現等方面，深入鄉鎮（街道）同領導干部座談，結合平時掌握的考核、巡視、談話、審計等情況進行綜合分析研判，做到換屆人事安排心中有數、手中有人。
樹正導向選人，突出實績用人。選出敢擔當、善作為、能成事的好干部，回應社會關切和群眾期盼。忻府區牢固樹立“以結果論英雄、憑實績用干部”的鮮明用人導向，把干部干了什么事、干成多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔任用干部的重要依據，注重從有基層工作經歷、勇挑重擔、政績突出、群眾公認的干部中發現選配優秀人才，制定了《關于從鄉鎮事業編制人員、優秀村黨組織書記、到村任職過的選調生、第一書記、駐村工作隊員中選拔鄉鎮領導干部的工作方案》，選拔“五方面人員”28人，其中鄉鎮事業單位人員8名、優秀村黨組織書記4名、選調生3名、農村第一書記8名、駐村工作隊員5名。優先使用在重大斗爭實踐中表現突出的干部，把推進鄉鎮發展、脫貧攻堅、鄉村治理等重大斗爭一線作為考察識別干部的“試金石”，組織區直9個相關單位就黨的建設、意識形態、“三零”單位創建、集體經濟、法治建設、村容村貌、疫情防控等工作對推薦出來的優秀黨組織書記人選進行現場評審、打分排名，通過“賽場選馬”把好干部識別出來、使用起來。
強化監督執紀，嚴肅換屆紀律。換屆風氣是政治生態的風向標和晴雨表，是對全面從嚴治黨成果的集中檢驗。忻府區始終把正風肅紀牢牢抓在手上，召開區鄉領導班子換屆工作專題談話會，教育廣大黨員干部知敬畏、存戒懼，嚴格遵守“十嚴禁”換屆紀律，自覺遵守換屆紀律。 堅持教育在先、警示在先、預防在先，印發了《關于嚴肅換屆紀律強化換屆監督工作的通知》，綜合運用報紙、網絡等媒體，集中宣傳換屆政策和換屆紀律，營造了風清氣正的強大輿論氛圍。強化監督執紀，建立了由組織、執紀、司法、審計、輿論、群眾監督組成的立體式監督體系，加強對推薦、考察、選舉等關鍵環節的監督，把有效監督貫穿換屆工作全過程。組建4個換屆風氣督查組，通過巡回督查、現場監督、專項巡察全面加強對換屆風氣的監督檢查，確保了整個換屆工作平穩順暢、風清氣正。
通過這次換屆，鄉鎮領導班子的整體功能顯著提升，結構明顯改善，高素質專業化年輕干部隊伍建設成效明顯。黨政正職平均年齡39.5歲，比上屆降低了4歲，其中35歲以下有7名；全日制本科及以上學歷14名，比上屆增加13名。班子成員平均年齡38歲，比上屆降低了2歲，其中，35歲以下的干部47名，占比39%，30歲以下的干部12名，占比10%；班子成員中具有2年以上鄉鎮工作經歷的有110名，占比91%；女干部21名，占比17%；全日制本科及以上學歷61名，比上屆增加20名。換屆后鄉鎮班子凝聚力、戰斗力得到進一步提升，專業性、互補性得到了進一步增強，形成“老中青”梯次結構配備，換出了新活力、新氣象，為建設“首善忻府”、鄉村振興開新局提供了堅強的組織保證和人才支撐。
（責任編輯：盧相汀）
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