本報訊 近年來，寧武縣牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，扎實推進人才強縣戰略，統籌抓好各類人才隊伍建設，聚焦重點工作任務，強化人才工作措施，為推動縣域經濟高質量發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
加強理想信念教育，激發人才干事創業活力。堅持不懈對青年人才開展理想信念、黨性觀念教育，持續通過“青春興晉大學生返家鄉”實踐活動，引導鼓勵廣大寧武籍高校畢業生堅定理想、堅守初心，認同家鄉、服務家鄉，吃苦耐勞、不懈進取，為家鄉發展貢獻力量。
完善人才引育措施，推動人才隊伍增量提質。堅持自主培養和招才引智相結合，創新人才政策措施，不斷壯大人才隊伍。強化教育引導，使全縣廣大干部群眾進一步認識到人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性和決定性作用；充分調動各類人才的積極性、主動性和創造性，尊重人才的特殊稟賦和個性，營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好氛圍。建立寧武籍在外人才名錄，廣泛宣傳全縣人才優待政策，鼓勵在外優秀人士和畢業生支持家鄉建設；扎實開展選調生招錄、公務員招考、各級各類企事業單位招聘、高層次人才引進等工作；結合全縣產業需求組建招才團隊，引進省內外高校應屆畢業大學生來寧武縣就業創業。樹立強烈的人才意識，認真研究解決實際問題，清單化、項目式抓好人才工作落實。將人才工作列為重點考核督辦內容，完善人才工作專項考核、專項述職機制，考核結果和述職結果作為領導干部獎懲和提拔使用的重要依據。
優化人才成長環境，營造良好人才發展生態。本著“用事業留人、用待遇留人、用感情留人”的原則，進一步健全人才工作聯絡制度，把人才工作的重點更多地放到服務上，努力改善人才的工作、生活條件，及時解決各類人才在子女入學、職稱評定、社會保險等方面的實際困難，幫助他們解決后顧之憂。從各方面關心愛護人才，做到多尊重不挑剔，多支持不干預，多理解不指責，使他們能夠安心、舒心、放心開展工作。 （蘇俊芳）
（責任編輯：蔡文斌）
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