本報訊 近年來，繁峙縣堅持嚴字當頭，將監督貫徹于干部選育管用各環節，通過前移監督關口、健全完善監督機制、強化日常監督、拓寬監督渠道，多方發力、綜合施策，持續筑牢年輕干部監督防線。
抓選拔任用，突出過程監督。按照“著眼長遠、梯次配備、滾動更新、動態平衡”的原則，大力培養選拔優秀年輕干部，實現年輕干部人才庫與后備干部儲備培養有效銜接。嚴把年輕干部入口關，突出政治標準，對年輕干部選任實行全過程紀實監督，嚴格落實黨委（黨組）書記、紀委書記“雙鑒定”制度，把好年輕干部政治關、廉潔關，堅決防止“帶病提拔”。考察期間，暢通“12380”舉報網站、舉報電話、舉報信箱和群眾來訪“四位一體”的監督平臺，及時受理選人用人問題舉報，接受廣大群眾對干部選拔任用工作的監督。
抓制度執行，突出日常監督。堅持從小事抓起，從日常抓起，嚴格落實領導干部個人有關信息報備、因私出國（境）審批、請假報備等制度，推動年輕干部日常監督常態化、長效化。將提醒、函詢、誡勉作為關心愛護年輕干部、促進其積極履職盡責的重要舉措，充分利用任前談話、日常約談、提醒警示等工作機制，對年輕干部及時“咬耳扯袖”。
抓信息共享，突出綜合監督。將多維度評判作為強化年輕干部監督的有效途徑，加強相關科室間的信息交流和工作配合，全方位收集年輕干部的任期表現、年度考核、教育培訓等信息，同時多方征求意見建議，充分發揮紀檢、巡察、審計、信訪、公檢法等職能部門作用，暢通信息共享的干部監督管理機制，多方面多渠道掌握年輕干部各方面表現情況，強化監督合力，精準識別年輕干部，提升監督工作實效。 （姜 峰）
（責任編輯：蔡文斌）
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