本報訊 今年以來，寧武縣深入學習新時代人才工作新理念、新戰略、新舉措，大力實施人才強縣戰略，找準人才工作發力點，打好人才工作“四張牌”，全面提升人才工作質效。
打好組織領導牌，凝聚人才工作合力。充分發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，加強黨對人才工作統一領導。及時調整充實了人才工作領導小組成員，進一步明確人才工作領導小組的職責任務和工作規則，構建人才工作新格局，確保人才工作事有人抓、責有人擔。
打好示范引領牌，營造人才工作氛圍。充分利用電視、網站、抖音和“寧武你好”、“寧武組工”微信公眾號等平臺，大力宣傳科學人才觀、人才工作政策和優秀人才先進事跡，認真總結宣傳人才工作的經驗做法，廣泛宣傳人才工作的政策規定、工作舉措、實踐成果，營造尊重人才、愛護人才的濃厚氛圍。
打好服務保障牌，激發人才工作活力。落實服務政策，暢通人才服務“綠色通道”，針對人才個性化需求，提供“一對一”精準化服務；提供安居環境，支持用人單位、企業通過自建、租賃、改建等方式為各類人才提供良好的工作生活環境，解決人才后顧之憂；做好關心慰問，采取定期座談、走訪慰問等方式，了解掌握人才在工作生活中的困難和需求，積極幫助解決實際問題。
打好考評問效牌，提升人才工作質效。把人才工作納入各級黨政領導班子和領導干部考核，對年度人才工作要點、重點任務進行細化分解，按類別對縣直單位、鄉鎮、園區進行差異化量化考核。建立“跟蹤問效”機制，不定期采取跟蹤核查、重點督查的方式，全面了解人才工作情況，對人才工作不重視、工作推動緩慢、任務落實不力的單位進行通報批評，提升人才工作質效。 （蘇俊芳）
（責任編輯：蔡文斌）
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