本報訊 今年以來，河曲縣堅持科學(xué)性、全面性、精準(zhǔn)性相結(jié)合，深入一線開展人才工作調(diào)研，著力找準(zhǔn)找實人才工作存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，全力推動全縣人才工作出實效。
設(shè)定“規(guī)定路線”，做到全覆蓋。緊盯全縣人才引進、培育、管理和服務(wù)等方面的經(jīng)驗做法和主要問題，以理清人才發(fā)展思路為出發(fā)點，以選好用好人才為落腳點，擬定《關(guān)于開展全縣人才工作大調(diào)研活動的方案》，明確調(diào)研目的、方式、內(nèi)容等。組成7個調(diào)研組，深入園區(qū)、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等單位進行調(diào)研，通過走訪調(diào)研、座談交流等方式了解人才發(fā)展現(xiàn)狀，廣泛收集教育醫(yī)療、鄉(xiāng)村振興、文旅康養(yǎng)等重點領(lǐng)域的急需緊缺人才需求52條，做到全覆蓋、真走訪、查實情。本次調(diào)研召開座談會7次，深入走訪27家企業(yè)，發(fā)放調(diào)查問卷81份。
實現(xiàn)“精準(zhǔn)把脈”，力求出特色。壓實責(zé)任，以落實黨管人才為關(guān)鍵點，整體梳理各單位在建立人才使用、管理、激勵、保障等體制機制方面的經(jīng)驗做法；重點了解引才需求、人才培養(yǎng)等情況；全面掌握急需緊缺人才的數(shù)量、專業(yè)要求、學(xué)歷要求及引進急需緊缺人才存在的困難等問題；有針對性地了解近三年人才流失情況，包括流失人才的籍貫、學(xué)歷、專業(yè)、去向、流失原因及減少流失的對策建議等；收集改進人才工作機制，加快實施人才強縣戰(zhàn)略的創(chuàng)新思路和意見建議，為人才規(guī)劃做好數(shù)據(jù)支撐，切實提高人才工作調(diào)研的精準(zhǔn)性。
聚焦“成果轉(zhuǎn)化”，著力解難題。圍繞中心、服務(wù)大局，堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、實效導(dǎo)向，通過“解剖麻雀”的調(diào)研方式，深入細致地了解主管部門、用人單位和各類人才的基本需求，圍繞人才待遇、環(huán)境、政策等制約人才發(fā)展的突出問題，形成人才工作調(diào)研報告，針對性地制定改進人才工作配套方案，進一步細化具體措施，切實把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為解決問題的具體行動，為實施人才強縣戰(zhàn)略提供有力的參考依據(jù)，形成上下銜接、相互配套的人才政策體系。 （金曉白）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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