本報訊 近年來，繁峙縣堅持黨管人才原則，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，在人才招引和項目保障中把更多精力放在靶向服務、精準培育上，使人才創業落地生根、開花結果，開創了人才工作新局面。
優化人才政策體系。持續優化現行人才政策，使人才政策精準度更高、實效性更強。加強政策實施協同，克服部門之間人才政策相互脫節、各自為營等問題，強化政策系統合力、發揮政策集成效應，讓人才項目更好更快更有效享受政策紅利，使人才政策不但“錦上添花”、更能“雪中送炭”，打造引才聚才“強磁場”。
激發人才發展活力。通過深化科技體制改革把巨大創新潛能有效釋放出來，堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的人才評價機制。聚焦人才實際能力和項目實際績效，通過科學可行、規范合理的評價設計，真實反映人才層次水平和項目先進性成熟度，充分激發廣大人才的積極性和創造性。
打造人才集聚高地。堅持實用、急需導向，明確事業單位急需緊缺專業和企業急需技術技能人才需求，引進2023年第一批急需緊缺人才16名，其中30歲以下的碩士研究生10人。積極謀劃引進2024年第二批急需緊缺人才50名。圍繞全縣支柱產業和經濟社會發展需要，采取高薪聘請、顧問指導、項目合作等形式，柔性引進高層次科技人才12名，聘請企業科技創新顧問團隊1個，提升人才的支撐效應。
涵養人才服務生態。設立了人才工作專項資金，進一步優化人才成長發展環境，讓人才引得進、留得住、用得好，最終實現人盡其才、才盡其用、用有所成。引進急需緊缺人才均享受工傷、醫療、養老、失業和生育等保險待遇，在同等條件下優先評聘職稱，協調解決好人才子女就學、配偶就業、教育醫療等“關鍵小事”，用心用力用情為人才提供全鏈條服務，讓各類人才心無旁騖干事創業。
（孫雁宏）
（責任編輯：梁艷）
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